Mitä teknologiayritykset tekevät ollakseen osallistavampia

Ei ole epäilystäkään siitä, että monimuotoisuuden lisääminen on tervetullut teknologia-alan työntekijöiden keskuudessa – ja asiantuntijat sanovat, että se on jopa hyvä liiketoiminnalle , auttaa tukemaan innovaatioita, tuottavuutta ja sitoutumista.

Yhä useammat teknologiayritykset pyrkivät osallistaviksi monin eri tavoin, mukaan lukien jotkut, jotka ajattelevat hyvin laatikon ulkopuolella.

Isot, pienet yritykset, jotka pyrkivät osallisuutta edistämään

Esimerkiksi amerikkalainen teknologialaitteistoyritys Cisco tunnetaan täyden spektrin monimuotoisuuden tukemisesta.

Se on lähestymistapa, joka enkannustaa monimuotoisuutta yrityksen kaikilla tasoilla - mukaan lukien sukupuoli, rotu, seksuaalinen suuntautuminen, uskonto tai melkein mikä tahansa muu - ja yritys sanoo käyttävänsä omaa teknologiaansa varmistaakseen, että kaikki työntekijät voivat osallistua liiketoimintaan.

Tämä yrityksen laajuinen ponnistus on auttanut Ciscoa muuttumaan monipuolisimmaksi koskaan siitä lähtien, kun se aloitti monimuotoisuuden jäljittämisen vuonna 1998, ja auttoimonikansallinen hyppy 7. sijalta 2. Fortunen parhaiden monimuotoisuuden työpaikkojen 2019-listalla.

Teknologiajätti Microsoft sanoo myös ottaneensa suuria harppauksia viimeisen kahden vuosikymmenen aikana syvällisten, laajalle levinneiden monimuotoisuusaloitteiden kautta, jotka vaihtelevat pyrkimyksistä lisätä laajempaa edustusta sen koko henkilöstössä samapalkkaisuuden tarjoamiseen samankaltaisesta työstä.

Vuoden 2019 puoliväliin mennessä yritys sanoo, että se on nähnyt lisääntynyttä henkilöstöä, mukaan lukien teknologia- ja johtotehtävissä olevat. Etenkin naisia ​​palkataan useammin, mikä kumoaa vuosikymmeniä kestäneen teknologia-alan trendin, ja naispuoliset työntekijät edustavat nyt 37 prosenttia yrityksen johtavista maantieteellisistä markkinoista vastaavista johtajista.

Pienemmässä mittakaavassa kalifornialainen kyberturvallisuusyritys Palo Alto Networks lisää monimuotoisuutta strategisilla kumppanuuksilla ja koulutusohjelmilla, mikä auttaa varmistamaan, että työpaikat ovat helpommin saavutettavissa.

Vuosittaiset palkkatasoanalyysit kolmannen osapuolen yrityksen kautta auttavat myös varmistamaan, että työntekijöiden välillä ei ole selittämättömiä palkkaeroja, yhtiö sanoo.

Asiantuntijat sanovat, että lisää tarvitaan monimuotoisuuden lisäämiseen

Kaikki tämäntyyppiset aloitteet ovat hyviä uutisia, asiantuntijat sanovat, vaikka jotkut varoittavatkin, että paljon enemmän on tehtävä.

Imogen Coe, Toronton Ryersonin yliopiston luonnontieteiden tiedekunnan professori – joka tunnetaan hänestä 2016 TEDx-keskustelu Muuta numeroita: tasapuolisuus, monimuotoisuus ja inklusiivisuus STEM:ssä – sanoo, että teknologia-alan johtajilta vaaditaan edelleen tarkoituksellisia toimia.

On yksi asia olla tukemassa, ja se on hienoa, ja näemme enemmän liittoutumista, mutta sen liittoutumisen on oltava toteutettavissa, hän korostaa.

Tärkeää on muistaa, että monimuotoisuus koskettaa koko organisaatiota ja jokaista työntekijää, mikä tarkoittaa, että sen edistäminen vaatii jatkuvaa työtä ja resursseja.Katja Toropainen, the Founder of Inklusiiv,suomalainen voittoa tavoittelematon järjestö, jonka tehtävänä on edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta työelämässä.

On olemassa monia erilaisia ​​[monimuotoisuuden ja osallisuuden] parhaita käytäntöjä, joita voidaan toteuttaa – olipa kyse johtamisesta, työkulttuurista, tuotekehityksestä, rekrytointi- tai markkinointiviestinnästä, hän sanoo.

HTiedostamattoman puolueellisuuskoulutuksen luopuminen työntekijöiltä, ​​huomion kiinnittäminen osallistavaan kieleen, brändäykseen ja markkinointiin sekä ennakkoluulojen vähentäminen rekrytointiprosesseissa ovat kaikki hyödyllisiä strategioita,Toropainen adds.

Ja miksi ei pyritä siihen? Coe sanoo, että yrityksen näkökulmasta ei ole haittaa, ja siitä on paljon hyötyä.

'Kyse on ihmisen lahjakkuudesta'

Viime kädessä kyse on ihmisen lahjakkuudesta, älyllisestä kapasiteetista ja aivovoimasta… jos menetät rikkaan monimuotoisuuden, menetät aivovoimaa, ideoita, ratkaisuja, Coe huomauttaa.

Toropainen on samaa mieltä siitä, että monimuotoisuuden lisääminen voi olla hyvä asia rekrytoinnille – ja hänen mielestään se on juuri oikea tapa, kun otetaan huomioon tekniikan pitkä historia toimialana, jolla on rakenteellisia esteitä, vahvoja stereotypioita ja ennakkoluuloja, jotka vaikeuttavat naisten ja muiden syrjäytyneiden ryhmien pääsyä kilpailuun. tai tasoittaa tietä sinne.

Se on myös ratkaisevan tärkeää, kun otetaan huomioon, kuinka nopeasti kasvava ja voimakas ala voi olla myös tulevina vuosina.

Tekniset ratkaisut vaikuttavat jokapäiväiseen elämäämme viestinnästä liikkumiseen, ruokaan terveyteen ja muuhun, Toropainen sanoo.

Siksi on yhä tärkeämpää, että nämä teknologiat ovat osallistavia ja suunniteltu erilaisten ihmisten tarpeisiin.