Founderin oireyhtymän oireet ja kuinka pelastaa itsesi

Founder's Syndrome, termi, jossa yrityksen perustaja hallitsee liikaa yritystään, vaikka hän olisi luovuttanut ohjakset jollekin toiselle, voi lamauttaa uuden vastuuhenkilön ponnistelut. (Tunnetaan myös nimellä funderiitti.)

Tinder, Zynga ja Twitter ovat kaikki korkean profiilin esimerkkejä perustajista, jotka palaavat kärkipaikkaan annettuaan jollekin toiselle mahdollisuuden. Kanadassa British Columbian yliopisto ja Telus tarjoavat samanlaisia ​​esimerkkejä.

Mitä yritys voi tehdä asialle? Älä pidä kiinni perustajasta – anna heidän mennä.

Jos [perustajilla] ei ole vahvaa liiketoimintatajua ja toimintataitoja, he saavuttavat rajan sille, kuinka pitkälle he voivat viedä liiketoimintaansa, selittää Vince Molinaro, Knightsbridge Human Capital Solutionsin johtamisratkaisujen toimitusjohtaja ja The Leadership Contractin kirjoittaja. , Kanadan liiketoiminnassa . Rajaa oma polkusi, hän sanoo uudesta johtajasta.

Wikipedian mukaan organisaatio tyypillisesti ilmaisee monia seuraavista oireista : organisaatio on vahvasti samaistumassa perustajan henkilöön tai persoonallisuuksiin; perustaja tekee kaikki päätökset, isot ja pienet, ilman muodollista prosessia tai muiden panosta; ei ole jälkeläissuunnitelmaa; henkilökunta voidaan valita heidän henkilökohtaisen uskollisuutensa perusteella perustajaa kohtaan pikemminkin kuin taitojen, organisaation sopivuuden tai kokemuksen perusteella; työympäristö muuttuu yhä vaikeammaksi yleisön luottamuksen heikkenemisen myötä.

Perustaja viipyy myös kärkipaikasta luopumisen jälkeen mutkistaa asioita yrityksen horjuessa, koska syyllistä voi olla vaikea löytää. Oliko se uusi johtaja vai edeltäjäsi jatkuva sekaantuminen? kysyy Molinaro CB:ssä.

Joskus nämä nopeat palautukset perustajille johtuvat kuitenkin yksinkertaisesti siitä, että uusi henkilö ei sopinut yritykseen. Perustaja ei ehkä silti ole – harvoin he ovat, jos heidät poistettiin alun perin – mutta he ovat usein paras väliaikainen johtaja, kun toisen etsiminen jatkuu.

Suorittaa sisällön toimittaa sinulle Techvibesin työpaikkalautakunta .