Miksi jokainen yritys tarvitsee oppimisen hallintajärjestelmän
Oppimisen hallintajärjestelmät (LMS) ovat olleet olemassa noin 20 vuotta, mutta niiden merkitys on vain kasvanutdigitaalitalouden nopeaa muutostahtia.Association for Talent Developmentin tuoreessa raportissa todettiin, että 83 prosenttia tutkituista oppimisen ammattilaisista vahvisti nykyisen LMS:n käytön ja 71 prosenttia sanoi nähneensä käytön lisääntyneen viimeisen kahden vuoden aikana.
Vaikka eri oppimisen hallintajärjestelmien erityisominaisuudet ja toiminnot vaihtelevat, opetusalustalla organisaatio voi ottaa käyttöön ja seurata verkkokoulutusaloitteita samalla kun se tarjoaa kotikeskuksen kaikenlaiselle tärkeälle tiedolle. Vahvemmat oppimisen hallintajärjestelmät, kuten BrainStation Synapse-oppimisalusta , voi tarjota monia muita ominaisuuksia, jopa antaa opiskelijoille mahdollisuuden osallistua suoriin luentoihin.
Jos organisaatiosi harkitsee harppausta, tässä on joitain niistä monista eduista, joita voit odottaa investoimalla oppimisen hallintajärjestelmään.
LMS säästää organisaatiosi rahaa
ATD Researchin vuoden 2018 State of the Industry -raportissa todettiin, että organisaatiot käyttivät 1 296 dollaria työntekijää kohti oppimiseen, mikä on 1,7 prosenttia enemmän kuin edellisenä vuonna.
Organisaatiot siis investoivat jo jatkokoulutukseen, mutta opetusalusta voi auttaa keskittämään ponnistelut ja varmistamaan, että investoinnit eivät mene hukkaan.
Tämä pätee erityisesti pienempiin organisaatioihin, joissa henkilöstöä on rajoitetusti, mutta jopa suuremmissa organisaatioissa, joissa on enemmän resursseja, opetusalusta voi vähentää merkittävästi aikaa, jonka henkilöstöosastosi joutuu käyttämään koulutustilaisuuksien järjestämiseen, työntekijöiden ohjaamiseen tärkeisiin resursseihin tai kyselyihin vastaamiseen. vastaukset ovat helposti saatavilla.
Jatkosuunnittelusta tulee myös huomattavasti helpompaa, kun kaikki koulutusmateriaalit ja -ohjelmat ovat keskitettyjä ja saavutettavissa. Samoin opetusalustalla uusien työntekijöiden ottaminen käyttöön on helppoa – työntekijäsi pääsevät vauhtiin nopeammin.
Lisäksi verkkoluokkahuoneiden ja oppimistilojen käyttäminen on paljon tehokkaampaa sekä ajan että rahan kannalta kuin työntekijöiden lähettäminen henkilökohtaiseen koulutukseen tai täydennyskoulutusohjelmiin, joihin voi sisältyä myös matka- ja hotellikuluja.
Se voi tarjota paremman, syvemmän oppimiskokemuksen
LMS voi tarjota työntekijöillesi mukavimman, nautinnollisimman ja – mikä tärkeintä – koulutuksellisesti tehokkaan koulutuskokemuksen.
LMS antaa työntekijöillesi 24 tunnin pääsyn tarvitsemiinsa oppimismateriaaleihin ja -resursseihin, jolloin he voivat oppia joustavasti toimistossa tai kotoa käsin.
Ja erityisen vankka LMS vie tämän koulutuskokemuksen vielä pidemmälle.
Esimerkiksi Synapse mahdollistaa saumattoman, reagoivan reaaliaikaisen palautteen, joka mahdollistaa nopeamman ja syvemmän ymmärtämisen ja sitoutumisen. Lisäksi eri medioissa olevien sosiaalisten oppimisominaisuuksien ansiosta Synapsea käyttävät opiskelijat saavat edelleen täyden kokemuksen luokkatovereiden ja ohjaajien kanssakäymisestä ja verkostoitumisesta.
Ja koska Synapse on maailman ensimmäinen dataohjattu oppimisalusta, opettajat voivat seurata kurssin sisällön ymmärtämistä ja kehittääkseen jokaiselle opiskelijalle henkilökohtaisen oppimiskokemuksen. Synapse esittää myös opettajien kommentteja kursseista aivan projektin vaatimusten yhteydessä, mikä luo rakentavan palautesilmukan, jota oppijat arvostavat.
Voit seurata, raportoida ja hallita edistymistä
LMS:n avulla sinun ei tarvitse ihmetellä, kuinka työntekijäsi menestyvät koulutuksessaan.
Oppimisen hallintajärjestelmän avulla voit kiinnittää tarkkaan huomiota siihen, missä työntekijät ovat koulutusprosessissa ja mitkä käsitteet osoittautuvat erityisen kiinnostaviksi tai haastaviksi. Sen avulla organisaatiot voivat tunnistaa lisäkoulutusmahdollisuuksia, organisaation heikkouksia tai jopa työntekijöiden vahvuuksia, joita he eivät muuten olisi tunnistaneet.
Nämä edistyneet raportointitoiminnot antavat sinulle myös todellisen käsityksen harjoittelusi sijoitetun pääoman tuottoprosentista, joten sinun ei enää tarvitse arvailla niiden tehokkuutta.
Nämä edistymisen hallintatyökalut ovat erityisen tärkeitä organisaatioissa, jotka vaativat minkäänlaista vaatimustenmukaisuuskoulutusta.
Sijoita yrityksesi tulevaisuutta varten
Hyvä oppimisen hallintajärjestelmä pystyy tarjoamaan multimediaoppimistyökaluja, rohkaisemaan digitaalista etäviestintää ja sisällyttämään viimeisimmät eLearning-trendit ja -strategiat.
Mutta hyödyt ulottuvat entistä syvemmälle sitä mukaa kun odotat. Mainitsimme, että seuraajasuunnittelu helpottuu opetusalustan käyttöönoton myötä, mutta on jopa mahdollista, että hyvä opetusalusta ei pelkästään helpota siirtymiä, vaan myös vähentää liikevaihtoa kokonaisuutena.
Tuoreen Kronos-tutkimuksen mukaan 87 prosenttia kyselyyn vastanneista henkilöstöjohtajista piti parempaa säilyttämistä tärkeänä tai kriittisenä prioriteettina. Jos kuulut tähän ryhmään, harkitse äskettäin tehtyä Gallupin tutkimusta, jonka mukaan 87 prosenttia millenniaaleista piti ammatillisen tai uran kasvu- ja kehittymismahdollisuuksia yhtenä tärkeimmistä tekijöistä työssä pysymisessä.
Toisin sanoen vankka opetusalusta ei vain auta sinua vahvistamaan ja rikastuttamaan työntekijöitäsi, vaan se voi myös auttaa sinua houkuttelemaan ja pitämään parhaat kyvyt.
Lue lisää aiheesta Synapsi ja BrainStation yrityksille .
