Mikä on AODA?

Olemme kirjoittaneet siitä, miksi sijoittaa Webin saavutettavuus on tärkeä, ja organisaatiot työskentelevät tehdä niiden sisällöstä helpommin saavutettavissa yleensä noudattaa valtion elimen antamia ohjeita. Yhdysvalloissa useimmat organisaatiot noudattavat pykälää 508 (tunnetaan myös nimellä 508 noudattaminen ). Kanadassa esteettömyysohjeet ovat provinssien hallitukset määräämiä. Ontariossa, Kanadan väkirikkaimmassa maakunnassa, organisaatioiden on noudatettava Vammaisten ontarilaisten esteettömyyslaki (AODA).

Katsotaanpa tarkemmin, mitä AODA tarkoittaa ja mitä se kattaa.

Mikä on AODA?

AODA on Ontarion laki, joka velvoittaa organisaatiot noudattamaan vammaisten saavutettavuusstandardeja. Kaikkien hallintotasojen, yksityisen sektorin ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen on noudatettava lain vaatimuksia, ja kunkin organisaation tyyppi- ja kokokohtaiset määräajat.

Ontarion hallitus hyväksyi AODA:n vuonna 2005, mutta se oli itse asiassa jonkinlainen laajennus Ontarilainen vammaisten laki , joka hyväksyttiin vuonna 2001. AODA:n myötä Ontariosta tuli ensimmäinen provinssi Kanadassa, joka sääti julkisen, yksityisen ja voittoa tavoittelemattoman sektorin kattavaa esteettömyyslainsäädäntöä.

Mitä ovat AODAn vammat?

AODA käyttää samaa vamman määritelmää kuin Ontarion ihmisoikeuskoodi , jossa todetaan, että termi kattaa:

1. minkä tahansa asteinen fyysinen vamma, vamma, epämuodostuma tai muodonmuutos, joka johtuu ruumiinvammoista, synnynnäisistä epämuodostumista tai sairaudesta ja, rajoittamatta edellä mainitun yleisyyttä, sisältää diabetes mellituksen, epilepsian, aivovamman, minkä tahansa asteisen halvauksen, amputoinnin tai puutteen fyysinen koordinaatiokyky, sokeus tai näkövamma, kuurous tai kuulo-, mykkä- tai puhevamma tai fyysinen riippuvuus opaskoiraan tai muuhun eläimeen tai pyörätuoliin tai muuhun hoitovälineeseen tai -laitteeseen,
2. mielisairaus tai kehitysvamma,
3. oppimisvaikeus tai toimintahäiriö yhdessä tai useammassa symbolien tai puhutun kielen ymmärtämiseen tai käyttöön liittyvässä prosessissa,
4. mielenterveyshäiriö tai
5. vamma tai vamma, josta on haettu tai saatu etuuksia sopimuksen mukaisesti perustetun vakuutussuunnitelman mukaisesti Työturvallisuus- ja vakuutuslaki , 1997.

Mikä on AODAn tarkoitus?

AODAn tavoitteena on tehdä Ontariosta kaikkien saavutettavissa vuoteen 2025 mennessä. Tämän saavuttamiseksi laki asettaa yrityksille ja organisaatioille standardit saavutettavuuden esteiden tunnistamiseksi ja poistamiseksi viidellä alueella:

• Asiakaspalvelu
• Kuljetus
• Informaatio ja viestintä
• Rakennettu ympäristö (tai julkisten tilojen suunnittelu)
• Työllisyys

Nämä AODA-standardit ovat osa Integrated Accessibility Standards Regulation (IASR). IASR sisältää vaatimukset kullekin standardille ja velvoittaa organisaatiot:

• Kouluta henkilökuntaa ja vapaaehtoisia
• Kehitä saavutettavuuspolitiikka
• Luo esteettömyyssuunnitelma ja päivitä se viiden vuoden välein
• Sisällytä esteettömyys hankintaan ja itsepalvelukioskien suunnitteluun tai ostamiseen

AODA ja esteettömyyskäytännöt

Kuten edellä todettiin, AODA vaatii kaikkia julkisen sektorin organisaatioita kehittämään esteettömyyspolitiikan. Yksityisten ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden on sen sijaan täytettävä tämä vaatimus vain, jos niillä on yli 50 työntekijää.

Esteettömyyspolitiikka kirjaa organisaatioiden sitoutumisen kirjallisesti, mikä auttaa heitä asettamaan tavoitteita, tunnistamaan esteitä ja määrittämään, kuinka esteet voidaan poistaa. Sen tulisi toimia käsi kädessä esteettömyyssuunnitelman kanssa, jossa hahmotellaan vaiheet, jotka organisaation on toteutettava ollakseen kaikkien saatavilla, ja milloin se suorittaa nämä vaiheet.

Seuraamukset AODA:n noudattamatta jättämisestä

Jos organisaatio ei noudata AODA:ta, heille voidaan määrätä sakko jopa 100 000 dollaria päivässä, ja johtajia ja virkailijoita voidaan myös sakottaa jopa 50 000 dollaria päivässä. On huomattava, että nämä ovat enimmäisrangaistuksia.

Vuodesta 2017 alkaen organisaatioiden, joissa on yli 20 työntekijää, on toimitettava online-vaatimustenmukaisuusraportti, joka vahvistaa niiden noudattamisen AODA:ssa.

Vaatimustenmukaisuus on hyvä asia

Royal Bank of Canada arvioi, että vammaisten ihmisten vuotuinen ostovoima on 25 miljardia dollaria. Tämä väestörakenne on myös yksi suurimmista hyödyntämättömien työkykyisten ryhmistä. Lyhyesti sanottuna organisaatiosi saavutettavuuden parantaminen – sekä digitaalisesta että toiminnallisesta näkökulmasta – voi olla nettohyöty, joka laajentaa potentiaalista yleisöäsi ja työvoimaasi.