Kuinka palkata loistava verkkokehittäjä

Jos olet rekrytointipäällikkö, todennäköisesti tiedät jo, kuinka vaikeaa voi olla verkkokehittäjän palkkaaminen suuri pula osaajista raportoitu koko Pohjois-Amerikassa.

Täydellisen ehdokkaan löytäminen mihin tahansa työhön voi olla vaikeaa, mutta näin kilpailluilla työmarkkinoilla yrityksillä on erityisen kiusallista houkutella huippuosaajia Web-kehitykseen.

Siksi älykäs ja järkevä prosessi on ratkaisevan tärkeää oikean henkilön löytämisessä. Tässä on muutamia vinkkejä siitä, miten voit lähestyä palkkausprosessia varmistaaksesi, että varmistat tähtikehittäjäsi.

Ymmärrä tarpeitasi

Ennen kuin aloitat työpaikkailmoituksesi, on tärkeää tietää tarkalleen, mitä tarvitset tulevasta verkkokehittäjästäsi.

Varmasti jokainen yritys haluaisi Full-Stack Developerin, joka osaa koodata kaikilla ohjelmointikielillä ja ymmärtää projektin jokaisen yksityiskohdan, mutta jos roolin laajuus keskittyy suppeammin etu- tai takapäähän, saatat palvella paremmin jonkun erikoistuneen kanssa. BrainStationin saadakseen käsityksen siitä, kuinka niukkoja kukin rooli on 2019 digitaitotutkimus havaitsi, että 33,7 prosenttia kyselyyn vastanneista kehittäjistä piti itseään Full-Stack Developereina, kun taas 26,5 prosenttia keskittyi käyttöliittymään ja 7,2 prosenttia erikoistui taustaan.

Jos et ole varma erosta, voimme auttaa – mutta pohjimmiltaan Front-End Developers on vastuussa kehitettävän digitaalisen tuotteen ulkoasun suunnittelusta, kun taas Back-End Developersin tehtäviin kuuluvat tietokantavuorovaikutus, käyttäjien todennus, liiketoimintalogiikka sekä palvelin-, verkko- ja isännöintikonfiguraatiot. Käyttöliittymäkehittäjien odotetaan yleensä ymmärtävän ohjelmointikieliä, mukaan lukien HTML, CSS ja JavaScript, sekä kehyksiä, kuten React, Bootstrap, Backbone ja AngularJS, kun taas taustakehittäjien tulisi osata palvelinpuolen kieliä, kuten PHP, Ruby, ja Python sekä työkalut, kuten MySQL, Oracle ja Git.

Kaikenlaisten kehittäjien odotetaan tietävän jotain tehtävästä W3C .

Kun etsit tiettyjä taitoja, älä ylitä ja vaadi kokemusta ja tietoa ohjelmointikielistä ja muista kompetensseista, jotka eivät itse asiassa liity asemaasi tai yritykseesi.

On myös syytä huomata, mitkä taidot on vaikeampi löytää kuin muut. BrainStationin Digital Skills -tutkimus osoitti, että eniten käytetyt ohjelmointikielet ovat JavaScript (79,6 prosenttia kehittäjistä ilmoitti käyttävänsä sitä työssään), ja seuraavaksi tulevat SQL (46,7 prosenttia) ja Python (34,7 prosenttia). Toisessa päässä on vaikea löytää kehittäjiä, jotka käyttävät säännöllisesti Assemblya (1,2 prosenttia), Perliä (2,4 prosenttia) tai Swiftiä (9 prosenttia).

Tutustu menneisiin projekteihin

On luultavasti ilmeistä, että ehdokkaan portfolion tutkiminen on keskeinen osa rekrytointiprosessia, mutta on erityisen tärkeää, että sinulla on testattavana töitä, jotta voit todella saada käsityksen Kehittäjän kyvystä luoda toimiva ja sujuva käyttökokemus.

Yritysten suurin virhe palkkaaessaan verkkokehittäjää on se, että hän palkkaa jonkun, joka on perehtynyt kehitykseen, mutta joka tietää hyvin vähän käyttökokemuksesta tai tulosoptimoinnista.StringjoyPerustaja Scott Marquart kertoi business.com .

Hyvältä näyttäminen on vain pieni osa siitä, mikä tekee verkkosivustosta erinomaisen. Sen on myös toimittava intuitiivisesti ja oltava helposti navigoitavissa, jotta jokainen sivustollesi saapuva potentiaalinen asiakas tietää tarkalleen, kuinka hän tekee sen, mitä haluat heidän tekevän.

Kun tutkit ehdokkaan menneitä projekteja, älä vain kysy, mitä tekniikoita, työkaluja ja ohjelmointikieliä hän käytti, vaan myös miksi he käyttivät niitä, jotta voit saada käsityksen hänen kriittisestä ajattelusta ja ongelmanratkaisutaidoistaan. Kysy merkittävistä kohtaamista haasteista. Ja aina kysy, mitä he tekisivät toisin.

Muista: Lahjakkuutta voidaan kouluttaa

Useimpiin haastatteluprosesseihin tulisi sisältyä live-koodaushaaste – niin paljon kuin kehittäjät inhoavatkin niitä – ja kotiin vietävä tehtävä, joka portfolion ohella antaa sinulle käsityksen ehdokkaasi työnkulusta, päätöksenteosta ja pätevyyden tasosta. Haastattelussa on siis keskityttävä aineettomiin ominaisuuksiin, jotka määrittävät, sopiiko ehdokkaasi hyvin. Kysy, kuinka he työskentelevät muiden kanssa ja kuinka he jongleeraavat kilpailevien määräaikojen kanssa. Pyydä muutamia heidän suosikkisivustojaan ja mitä verkkoselainta he käyttävät (vastauksen tulisi olla ne kaikki.)

Itse asiassa jotkut yritykset asettavat elämäntaidot ja persoonallisuuden sopivuuden etusijalle ennen kaikkea.

Lopetimme teknisten ehdokkaiden tarkistamisen kokemuksen tai muodollisen koulutuksen puutteen perusteella jokin aika sitten, sanoi Daniela Arango, henkilöstö- ja luova johtajaimagetoner.com. Etsimme nyt referenssejä tekniikan ammattilaisista, joilla on suuri kestävyys elämässä ja luonnollinen kyky ja taipumus oppia.

Todellakin, yksi syy siihen, että ei pidä jäädä kiinni hakijan heikkouteen kohtaan, joka muuten voisi olla oikea tehtävään? Ammatillisen kehityksen tulisi olla osa jokaisen hyvän kehittäjän pelikirjaa.

BrainStationin kyselyssä kävi ilmi, että 63,4 prosenttia kehittäjistä käyttää taitoharjoittelua oppiakseen uusia tekniikoita ja ideoita, mikä on vielä korkeampi luku aloitustason vastaajilla.

Esitä kysymyksiä hakijasi innostuksesta koulutukseen ja jatkuvaan taitojen kehittämiseen ja tutki erityisiä tapoja, joilla potentiaalinen työntekijäsi löytää mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen.

Nämä ovat tärkeitä piirteitä kokeneimmilla ja taitavimmillakin ehdokkailla, kun otetaan huomioon, kuinka nopeasti ala kehittyy.

Itse asiassa BrainStationin kyselyssä kävi ilmi, että vaikka 78 prosenttia kehittäjistä uskoo, että koneoppiminen ja tekoäly ovat trendejä, jotka vaikuttavat eniten kehitykseen seuraavien 5–10 vuoden aikana, 83 prosenttia ei ole koskaan kehittänyt mitään tekoälyalustoja tai lohkoketjuja varten. teknologiaa.

Toisin sanoen lähes kaikkien kehittäjien on nostettava taitojaan tulevina vuosina.

Tarjoa kilpailukykyistä palkkaa

Indeedin mukaan lähtötason Web Developerin keskipalkka Yhdysvalloissa on66 254 dollaria, nousee105 302 dollariavanhemmalle verkkokehittäjälle. Hyvän palkan tarjoaminen kyseisellä alueella on välttämätöntä, jotta voit saada ihanteellisen verkkokehittäjäsi. Jos sinulla on joustavuutta, voit myös yrittää houkutella ehdokastasi muilla eduilla, kuten joustavalla aikataululla, kyvyllä työskennellä kotoa tai tarjoamalla tukea jatkokoulutukseen.

Kun olet löytänyt oikean ehdokkaan, toimi nopeasti.

Mitä kokeneemmille ihmisille tulee, he eivät ole edes etsimässä töitä, Ari Weil, verkkosivustojen suorituskyvyn optimoinnin käynnistyksen tuotteiden varatoimitusjohtajaYottaa, kertoi Boston Business Journal .

Kun nämä kaverit ovat markkinoilla, niille on niin paljon kysyntää, että he napsautetaan päivässä tai kahdessa.