'Aikuistuminen' Mogossa: Tuhatvuotisen kulttuurin rakentaminen

Kävellessäsi Mogon pääkonttoriin Vancouverin keskustassa, huomaat ensimmäisenä henkeäsalpaavan panoraamanäkymän kaupunkiin, joka kietoutuu rakennuksen ympärille ja sisältää näkymät Coal Harboriin ja lumihuippuisille North Shore -vuorille.

Toinen asia, jonka huomaat, on näppärästi näyttävien Mogo-merkkisten kondomien säilytysastia, joka on esillä kutsuvasti Mad Menin inspiroimassa vastaanottotiskissä ja kysyy pakkauksesta, jos luottokortit häiritsevät sinua.

Molemmat ovat sopivia symboleja fintech-yritykselle, joka palvelee vuosituhansia prioriteetteja, kuten elämäntapaa ja kokemusta, samalla kun korostavat vastuullista taloudellista aikuistumista, tarjoavat asiakkaille henkilökohtaisia ​​​​rahoitusvaihtoehtoja ja koulutusta taloudellisista periaatteista yhdistetyssä maailmassa.

voin , jonka tehtävänä on tulla Kanadan johtavaksi digitaaliseksi finanssibrändiksi vuosituhansien vuosille, on yhdistänyt yrittäjähenkisen ajattelutavan alkuajoistaan ​​asiakkaidensa, työntekijöidensä ja perustajiensa vuosituhannen painopisteisiin luodakseen ainutlaatuisen kulttuurin, joka näkyy heidän yrityksensä suunnittelussa. upea 14 000 neliöjalan toimisto keskustassa, heidän romaaninsa ja palkintoehdokkaana Aikuinen 101 markkinointikampanja, jossa yhdistyvät komedian viininmaistajaiset henkilökohtaiset talousoppitunnit ja heidän intohimonsa fintech-vallankumoukseen.

Emme ajattele milleniaaleja ikähaarukkana, sanoo Robin de Pelham, Mogon henkilöstöjohtaja. Ajattelemme sitä ajattelutavana.

De Pelham selittää, että tuhatvuotinen ajattelutapa on eteenpäin katsova, vahvasti sidoksissa oleva, mukautuva ja aito. Tämä on hänen mukaansa tyypillistä heidän palvelemilleen asiakkaille, työntekijöille ja heidän vaalimalleen kulttuurille.

Yksilö, joka sopii kulttuuriinsa, de Pelham selittää, on sellainen, jonka arvot ovat linjassa Mogon arvojen kanssa. Staccato-kadenssissa de Pelham räjäyttää listan näistä arvoista: Omistajuus, Innovaatio, Tulosvetoinen, Hauska ja Säästävä.

Säästäväinen? Se ei tarkoita halpaa, de Pelham sanoo. Tämä tarkoittaa, että kulutat, jos aiot saada oikean arvon.

Luotettavasti 'Financial Fitnessiä' painottava yritys on erittäin tietoinen terveen taloudellisen ajattelun vaikutuksista, ei vain yrityksen tulokseen, vaan myös sen työntekijöiden elämään.

Parin viime vuoden aikana tehtyjä tutkimuksia tarkasteltaessa työntekijät kokevat, että heidän taloudellinen hyvinvointinsa on heille valtava kipukohta ja he todella etsivät työnantajiaan auttamaan. Yksi minulle todella resonoivista tilastoista on se, että 20 prosenttia ihmisistä kokee olevansa hajamielinen töissään taloutensa vuoksi, de Pelham sanoo.

De Pelham sanoo, että tiimi ottaa ennakoivasti käyttöönsä ulkoista Adulting 101 -ohjelmaa talouslukutaitoon liittyen ja ottaa sen käyttöön sisäisesti, jotta töihin tulo tarkoittaa myös taloudellista terveyttä ja vaurautta edistävää koulutusresurssia.

Tämä sopii yhteen toisen yrityksessä vallitsevan filosofian kanssa: työelämän integrointi. Näiden kahden ei tarvitse olla erillisiä pilareita työntekijän elämässä, vaan ne voivat täydentää toisiaan. Tämän filosofian ilmentymä, de Pelham sanoo, on joustava aikataulu, josta työntekijät voivat nauttia työssään.

Niin kauan kuin noudatat määräaikojasi ja hallitset aikatauluasi, voit olla niin joustava kuin tarvitset. Meillä on nuoria perheitä, jotka tulevat sisään vähän aikaisemmin ja lähtevät sitten neljältä viettämään aikaa perheensä kanssa. Sitten meillä on muita, jotka saattavat haluta olla töissä myöhemmin tai viettää sosiaalista aikaa mogolaisten kanssa, de Pelham sanoo. Etsimme todella ihmisiä, jotka voivat hallita oman kohtalonsa. Aikuisuus käsitteenä on meille todella tärkeä.

Mitä tulee Mogon työntekijöilleen tarjoamiin etuihin, paketit sisältävät kattavat terveys- ja hammaslääkäriedut sekä vahvan keskittymisen koulutukseen.

Kannustamme ihmisiä ehdottomasti opiskelemaan, olipa kyseessä sitten pääsy verkkoresursseihin tai osallistuminen erilaisiin konferensseihin. Sain esimerkiksi mennä Zapposiin viime vuonna yhdelle heidän kulttuurileiristään, nähdä heidän laitoksensa ja oppia heidän kulttuuristaan, sanoo de Pelham.

Siinä, mitä de Pelham kuvailee tasaiseksi ympäristöksi, jokaisella on pääsy ylimpään johtoon. Perustaja ja toimitusjohtaja Dave Feller löytyy usein jonkun työpöydältä, yhdestä monista purkautumistiloista tai toisesta kahdesta loungesta keskustelemassa ihmisten kanssa ja kysymässä mielipiteitä, joita he sitten yrittävät toteuttaa sivustolla ja palvelua. Kun olet töissä paikassa, joka palvelee väestörakennettasi, de Pelham ehdottaa, että mielipiteesi otetaan vakavasti.

Mogon tiimi etsii ihmisiä, jotka pohjimmiltaan välittävät ihmisten auttamisesta raha-asioissa ja joilla on teknisiä taitoja ja jotka todella haluavat olla osa fintech-vallankumousta, de Pelham sanoo.

He ovat tällä hetkellä palkkaaminen tehtäviin kaikkialla maassa.

Mogo on työpaikkalautakunnan jäsen ja palkkaa.Profiilit ovat kuuluu jäsenyyteen .